依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司具備獨立的用工主體資格，可以與職工直接簽訂勞動合同。分公司作為總公司的分支機構(gòu)，雖非法人實體，但在工商登記的經(jīng)營范圍內(nèi)，能以自己的名義開展招聘、用工管理等活動。

在勞動關(guān)系中，分公司的法律地位明確：若分公司已依法登記并取得營業(yè)執(zhí)照，其與職工訂立的勞動合同具有法律效力，職工權(quán)益受勞動法保護(hù)。即使分公司未獨立核算，其用工行為仍被視為總公司整體經(jīng)營的一部分，總公司需對分公司的用工行為承擔(dān)最終法律責(zé)任。

關(guān)于授權(quán)經(jīng)營問題，分公司憑總公司授權(quán)開展業(yè)務(wù)，不影響其簽訂勞動合同的合法性。總公司的授權(quán)通常針對經(jīng)營活動范疇（如業(yè)務(wù)拓展、項目管理），而用工權(quán)限隨分公司的依法設(shè)立自然獲得，無需額外專項授權(quán)。但在實踐中，建議總公司通過內(nèi)部章程或管理制度明確分公司的用工權(quán)限邊界，以防范勞動糾紛風(fēng)險。

需特別注意兩種情形：一是未依法登記的分支機構(gòu)不得獨立簽訂勞動合同，應(yīng)由總公司作為簽約主體；二是分公司注銷時，其勞動合同權(quán)利義務(wù)可由總公司承繼。勞動者在簽約時，可通過查驗分公司營業(yè)執(zhí)照及授權(quán)文件，確認(rèn)用工主體合法性，保障自身權(quán)益。

綜上，分公司在合法設(shè)立的前提下，完全具備簽訂勞動合同的資格。將經(jīng)營活動授權(quán)與用工主體資格有機結(jié)合，既能適應(yīng)企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展需求，也符合勞動法律對勞動者保護(hù)的立法本旨。